採用前に学生と接点を持ちにくい
企業が学生と接点を持てるのは、採用活動が始まってからになりがち。
The problem
高校生と企業の接点が少ない
仕事の魅力を体験で伝えきれない
求人票や説明会だけでは、仕事内容や職場のリアルな雰囲気までは伝わらない。
採用時だけの関係になりがち
応募・採用以外に、学生が企業と継続的に関われる機会が少ない。
Why TAMESHIRO
採用の前に、仕事を通じて出会う
Current State
採用の時期になって、初めて出会う
企業と学生の接点は、求人票・説明会・インターン・選考など、採用活動の時期に集中しています。
そのため学生は、企業や仕事について知りながら、同時に応募先を選び、選考を受けることになります。
知る・選ぶ・選考を受けることが、同時に始まる。
With TAMESHIRO
高校生のうちから、仕事を通じて知ってもらう
高校生に実際に働いてもらうことで、仕事内容・業界・働く人・職場の雰囲気を、情報だけでなく実体験から知ってもらいます。
進学・就職にかかわらず、企業を選ぶ段階より前から接点を持つことで、採用活動の限られた期間だけでは伝わりにくい自社の魅力を、時間をかけて理解してもらえます。
将来の進路・企業選びで、自社が具体的な選択肢になる土台をつくる。
Pricing
料金プラン
採用した人数に応じた、シンプルな料金体系。
採用1人あたり
月額5,000円
勤務開始の2か月目から、最大12か月間
1か月未満で退職した場合は無料
勤務開始からの期間
1か月目
無料
2〜13か月目
月額5,000円
14か月目以降
無料
1人あたりのお支払い総額：最大60,000円
How it works
インターン開始までの5つのステップ
- 01
問い合わせる
お問い合わせページから、TAMESHIROへご連絡ください。受け入れたい仕事内容や条件を確認します。
- 02
求人ページを作成・掲載する
インターン求人の概要をご整理いただき、TAMESHIRO側で求人ページを作成・掲載します。
- 03
オンライン面談を行う
応募した高校生とオンラインでカジュアルに話し、仕事内容や希望条件、お互いの雰囲気を確認します。
- 04
事前見学を行う
双方が希望した場合は、実際の職場を見学してもらいます。仕事内容や働く人、職場の雰囲気を確認します。
- 05
インターンを開始する
参加を希望した場合は、勤務条件を確認し、雇用契約を結んだうえでインターンを開始します。
FAQ
よくある質問
- 01
このサービスを利用する高校生は、就職希望者のみですか？
いいえ。進学予定や進路未定の高校生も利用します。働く経験を、進学・就職を考える判断材料にするサービスです。
- 02
18歳未満の高校生を雇用する際に、気を付けることはありますか？
はい。18歳未満の高校生を雇用する場合は、労働時間や深夜労働、危険有害業務など、年少者に関するルールがあります。一般的な高校生のアルバイト雇用と同様です。詳しくは厚生労働省の案内をご確認ください。
Your first step
御社の仕事を、
高校生に見せてみませんか。
求人掲載は完全無料です。まずは、企業登録から始められます。